5 tegn på at det er tid til at få hjælp til rekruttering

Rekruttering er en af de opgaver, der er nemme at udsætte - lige indtil man står med en stilling, der skal besættes akut, og ikke har tiden til at gøre det ordentligt. Her er de tegn, der typisk går igen, når processen er ved at blive et problem.

Tegnene

• Der går uger, før ansøgninger overhovedet bliver læst igennem
• I ender med at ansætte den første nogenlunde kandidat, fordi processen har trukket ud
• Jobannoncen er den samme, I altid har brugt - uanset hvilken stilling det er
• Ingen har reelt tid til at screene ansøgere grundigt, før samtalerne
• Onboarding bliver improviseret, fordi ingen har haft tid til at forberede den

Hvad en ekstern hånd kan tage sig af

Man behøver ikke overdrage hele ansættelsen. Ofte giver det mest mening at få hjælp til de afgrænsede, tidskrævende dele - skrive en jobannonce, der rent faktisk fanger de rigtige, screene indkomne ansøgninger, eller koordinere samtaleforløbet - mens beslutningen om, hvem der ansættes, forbliver jeres egen.

Det behøver ikke koste en fast rekrutteringsaftale

En hel del af rekrutteringsprocessen kan løses som en enkeltstående opgave, i stedet for en løbende aftale med et rekrutteringsbureau - særligt hvis I typisk kun ansætter en sjælden gang imellem.

Opret en opgave, og få bud fra dygtige danske hjælpere - betaling holdes sikkert, indtil du er tilfreds.